2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：A2.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：C3.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:情景性面试和经验性面试B:一次性面试和阶段性面试C:结构化面试和非结构化面试D:单独面试和小组面试答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④③①②B:②①③④C:③②④①D:④②①③答案：D5.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:法人C:组织D:智力成果答案：D6.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:5B:10C:4D:20答案：B7.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:劳动合同用工C:聘任制用工D:劳务派遣用工答案：B9.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:只是上级的执行部门B:处于决策层C:处于操作层D:很少参与企业的决策答案：B10.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:目标分解法C:标杆基准法D:关键目标法答案：D11.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:培训教师B:生产管理或计划部门C:受训人员D:管理部门和主管领导答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①②④③C:①③②④D:①②③④答案：B13.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:晚点，会通知同事朋友B:比预定时间早一会到达C:晚点D:准时到达答案：B14.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:自治性B:群众性C:非强制性D:系统性答案：D15.岗位评价要素的特点,不包括()A:显著性B:共通性C:可衡量性D:可观察性答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占附加值比例B:工资总额与销售额C:盈亏平衡点法D:工资总额占利润值比例答案：D17.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:自我中心效应B:晕轮效应C:优先和近期效应D:后续效应答案：C18.（）又称为序列化面试。A:小组面试B:情景面试C:单独面试D:结构面试答案：C19.组织设计理论一般可以区分为()A:生产与服务组织设计理论B:静态与动态组织设计理论C:近代与现代组织设计理论D:一般与特殊组织设计理论答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:7日B:15日C:5日D:3日答案：B21.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，有知己B:有朋友，没知己C:没朋友，没知己D:有知己，没朋友答案：B22.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方...