专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（含答案）第I部分单选题（50题）1.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:15B:60C:30D:7答案：B2.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:四年计划B:三年计划C:五年计划D:二年计划答案：C3.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确企业战略和核心能力要求C:明确关键岗位、识别核心人才D:明确核心人才素质特征答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:工资C:事实劳动关系D:劳动关系答案：B5.企业（），不宜采用360度考评。A:面临士气问题，处于过渡期B:氛围积极向上，处于初创期C:处于高速发展期D:处于平稳发展期答案：A6.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈大B:不确定C:愈小D:不变答案：C7.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:感情效应B:首因效应C:近因效应D:晕轮效应答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:数据排列法B:趋中趋势分析C:离散分析D:频率分析法答案：D9.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种单务关系B:主体只享有权利C:它是一种双务关系D:主体只能尽义务答案：C10.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.03C:0.08D:l%答案：A11.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:灵活性B:亲切性C:及时性D:有效性专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:观念培B:思维培C:知识培训D:技能培训答案：A13.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:课程评估B:项目名称C:教学顺序D:项目范围答案：C14.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:可测性B:明确性C:时效性D:关键性答案：C15.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:组织行为理论B:现代组织理论C:近代组织理论专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:古典组织理论答案：D16.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他走路时真专注B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C:心想，他遇到了什么不愉快的事情了D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了答案：A17.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:系统原理B:相似性原理C:惯性原理D:相关性原理答案：A18.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多5名B:至少3名C:最多3名D:至少5名答案：B19.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:市场调查专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:需求调查C:薪酬调查D:福利调查答案：C20.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:权利争议B:个别争议C:团体争议D:集体争议答案：B21.员工的动态特征不包括（）。A:员工自我保护机制B:员工学习C:员工的成熟和发展D:员工激励答案：B22.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:劳动行政部门代表B:企业职工代表C:用人单位方面代表D:同级工会代表答案：B23.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年...
