2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（考试直接用）VIP免费

专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:1个月C:3个月D:2个月答案：B2.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:初创期B:成熟期C:发展期D:衰退期答案：A3.与法律相比，道德（）。A:内容上显得十分笼统B:评价标准难以确定C:比法律的适用范围广D:产生的时间晚答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于直接薪酬。A:额外津贴B:社会保险C:非工作日工资D:基本薪酬答案：D5.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:劳动法律D:地方性劳动法规答案：D6.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:首因效应C:刻板印象D:投射效应答案：B7.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权、责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不属于限制劳动行为能力人。A:具有一定劳动能力的残疾人B:女性劳动者C:16～18周岁的未成年人D:18周岁以上的男性劳动者答案：D9.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效标准培训B:绩效反馈培训C:考评方法培训D:绩效考评指标培训答案：A10.（）不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:劳动合同法C:集体合同法D:促进就业法答案：D11.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:标志和尺度C:指标和标度D:标志和标度答案：D专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训成果的第一级评估是（）。A:反应评估B:行为评估C:学习评估D:结果评估答案：A13.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位评价B:岗位分析C:培训开发D:绩效考核答案：B14.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D:它规定了劳动关系的调整规则答案：D15.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:宽厚误差B:集中趋势C:苛严误差D:晕轮误差答案：A专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较慢、经济效益较差答案：B17.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:领导者B:组织者C:指挥者D:管理者答案：D18.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:访谈法B:问卷调查法C:抽样调查法D:网络调查法答案：C19.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动歧视问题B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者技能水平偏低D:劳动者薪酬水平不稳定专业精品青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:程度原则B:时间原则C:协调原则D:单一原则答案：C21.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和中位数B:几何平均数和标准差C:算数平均数和标准差D:算数平均数和中位数答案：D22.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:节约方式虽有差异，但节...