专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:综合性要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：D2.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:用工单位B:劳动行政部门C:劳务派遣机构D:形式上的雇主答案：A3.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力B:自身角色的认知能力和自信心C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D:团体决策以及逻辑思维能力答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平是一个绝对的概念C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素答案：B5.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:劳务派遣单位的违法行为B:降低被派遣劳动者的待遇C:可能出现劳动歧视问题D:被派遣劳动者可能跳槽答案：C6.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制B:技能工资制C:年薪制D:岗位工资制答案：C7.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:中间倾向B:相似偏差C:苛严误差D:宽厚误差专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效监控B:绩效反馈C:绩效考评D:绩效沟通答案：A9.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织的权、责结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C10.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:同侧效度C:费用效度D:预测效度答案：D11.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:职业培训制度B:社会保险制度C:劳动争议处理制度D:劳动标准制度答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求协调平衡B:人力资源的供给预测问题C:人力资源的需求预测问题D:人力资源的系统设计问题答案：A13.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测D:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异答案：A14.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:考评指标设计不规范B:工作分析不到位C:绩效考评标准不明确D:绩效目标不明确答案：C15.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:统一性B:技术性C:强制性D:法定性答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从下而上法B:从上而下法C:由内到外法D:由外到内法答案：A17.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:管理者忠于职守而不是某个人B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质D:所有权与管理权相结合答案：D18.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:工作定额分析法C:劳动效率定员法D:人员比率法答案：D19.面试评分中的量化往往是（）。A:二次量化B:一次量化C:模糊量化D:类别量化答案：B20.企业人力资源供不应求，会导致()专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:生产效率低下B:企业设备闲置C:组织内部人浮于事D:固定资产利用率高答案：B21.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:现代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：B22.关键绩效指标可以...
