2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加解析答案VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加解析答案第I部分单选题（50题）1.（）又称为序列化面试。A:结构面试B:情景面试C:单独面试D:小组面试答案：C2.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训需求分析B:工作岗位职责’C:设计培训内容D:培训讲师资源答案：A3.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:主体C:原则D:内容答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用运筹学的原理B:决策的客观性较高C:运用相关分析的方法D:决策人员来源广泛答案：C5.岗位薪点数的构成不包括()。A:岗位薪点B:加分薪点C:个人薪点D:部门薪点答案：D6.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:同侧效度C:费用效度D:内容效度答案：A7.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:照明亮度越高越好B:色彩可以调节情绪C:不同环境照明度不同D:色彩可以降低疲劳度答案：A8.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:薪酬日常管理B:薪酬预算管理C:薪酬制度管理D:薪酬结构管理答案：A9.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:等于B:优于C:低于D:高于答案：C10.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度C:伤亡事故报告和处理制度D:重大事故隐患管理制度答案：C11.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升比率B:晋升时间C:晋升条件D:晋升路径答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:多种经营战略B:增大数量战略C:扩大地区战略D:纵向整合战略答案：D13.在单位工作时，你会（）。A:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸答案：D14.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:思维方式B:心理素质C:价值观D:工艺流程答案：D15.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:多维立体制B:矩阵制C:事业部制D:直线职能制答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:建设性评估B:正式评估C:总结性评估D:非正式评估答案：C17.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:计划式B:渐进式C:爆破式D:改良式答案：D18.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:晕轮误差C:对比偏差D:个人偏见答案：B19.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:用工单位与劳务派遣单位C:雇主与雇员D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：A21.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.95B:0.8C:0.85D:0.75答案：C22.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作过程C:工作成果D:工作效率答案：C23.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中...