专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取答案：B2.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:马尔可夫分析法C:计算机模型法D:经济计量模型法答案：D3.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:觉得上司是在难为自己专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C:自己先干起来，实在完不成任务时再说D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务答案：D4.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:采集社会公开信息B:调查问卷C:企业之间相互调查D:委托中介机构答案：D5.岗位薪点数的构成不包括()。A:个人薪点B:部门薪点C:岗位薪点D:加分薪点答案：B6.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:工资答案：D7.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:组织因素专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会因素C:人际因素D:环境因素答案：B8.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:咨询权B:单方决定权C:知情权D:参与权答案：B9.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:能力薪酬制B:工作薪酬制C:岗位薪酬制D:组合薪酬制答案：A10.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:难度B:区分度C:效度D:信度答案：D11.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:爆破式C:计划式D:改良式答案：C12.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准误B:中位数C:平均数D:标准差答案：D13.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:模糊量C:类别量化D:二次量化答案：D14.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.75C:0.9D:0.25答案：D15.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:KPEB:KPPC:KEID:KPI答案：D16.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势C:应符合成年人的认知规律D:要符合企业和学员的需求答案：B17.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:知觉C:外因D:内因答案：A18.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:全面责任B:领导责任C:直接责任D:间接责任答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:等级重叠B:薪酬等级C:浮动幅度D:薪酬级差答案：A20.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异B:结构差异C:个体差异D:人岗匹配答案：D21.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:劳动争议处理法B:就业促进法C:工作时间法D:...
