2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【完整版】VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【完整版】第I部分单选题（50题）1.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:年B:月C:季度D:周答案：B2.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:认知成果B:技能成果C:情感成果D:绩效成果答案：A3.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:协调技能C:人文技能D:理念技能答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:绩效政策C:安全政策D:薪酬管理政策答案：D5.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:理性精神合理化的体现B:规章制度科学明确C:适合现代大型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：B6.员工激励的特点不包括()。A:员工做出相应反应需要一定时间B:任何一种激励方法都不是万能的C:激励不一定达到满意效果D:激励一定会产生直接反应答案：D7.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力的所有者B:社会劳动力资源C:劳动者的劳动力D:使用劳动者的企业答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:社会因素B:人际因素C:环境因素D:组织因素答案：A9.计时工资不包括（）。A:小时工资制B:日工资制C:周工资制D:月度工资制答案：D10.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:15B:45C:30D:60答案：A11.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:客体B:性质C:主体D:标的答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.360度考评方法的缺点不包括（）。A:信息一致性差B:相对而言成本较高C:定性评价比重较大D:结果有效性差答案：D13.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45294B:45327C:45293D:45295答案：A14.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:目录模块B:计划概要模块C:需求分析模块D:主题计划模块答案：C15.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:后继效应B:优先效应C:个人偏见D:近期效应专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:明确培训目标B:提出培训动机C:培训需求分析D:发出制定计划的通知答案：C17.停工留薪期一般不超过()月。A:24个B:18个C:6个D:12个答案：D18.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：A19.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励一定会产生直接反应C:对员工的激励不一定达到满意效果专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任何一种激励方法都不是万能的答案：B20.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:30日B:10日C:15日D:5日答案：D21.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:环境差异B:人岗匹配C:工作差异D:个体差异答案：C22.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动关系C:劳动合同D:劳动法律关系答案：D23.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:上级考评专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，wo...