2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（模拟题）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:符合培训目标B:培训师的配合性C:培训师的学历D:培训师的专业性答案：C2.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确员工现有技能与理想状态间的差距B:明确测评培训规划的工具、指标和标准C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据答案：A3.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导者参与模型B:领导情境理论C:路径—目标理论D:费德勒的权变模型答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:15日C:5日D:30日答案：C5.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：A6.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:多维立体组织C:矩阵制D:流程型答案：A7.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者行为没有伪装的可能C:应聘者表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准要求较高专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:3B:10C:7D:5答案：D9.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:明确组织中工作岗位的需求B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会C:营造良好的企业文化氛围D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选答案：C10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:中位数B:标准差C:平均数D:标准误差答案：B11.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作结果型B:品质特征型C:行为过程型D:工作方式型专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()是最常见的考评者。A:员工本人B:同级C:客户D:员工的上级管理者答案：D13.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:主体部分B:基本信息C:问卷附录D:问卷说明答案：C14.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45303B:1/C:45297D:45301答案：A15.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:手段B:方法C:内容D:实质专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:战略分析B:人员分析C:任务分析D:组织分析答案：D17.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相关性‘B:相连性C:相似性D:连续性答案：A18.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:经验预测法B:德尔菲法C:描述法D:趋势外推法答案：D19.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.75专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.25C:0.15D:0.5答案：A20.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:动态管理C:静态管理D:权威管理答案：B21.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:合理性B:权威性C:稳定性D:指导性答案：A22.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则B:区分举证责任原...