专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完整第I部分单选题（50题）1.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:基准线B:上线C:下线D:标准线答案：C2.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:集体争议B:权利争议C:团体争议D:个别争议答案：D3.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:人员分类B:品位分类C:职级分组D:岗位分类答案：D专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况答案：C5.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度C:重大事故隐患管理制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D6.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员配备计划B:员工培训开发计划C:员工职业生涯规划D:人员晋升计划答案：A7.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D8.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:计划部门B:生产部门C:人事部门D:财务部门答案：D9.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:汇总报表B:正式通报C:劳动管理表单D:例会制度答案：B10.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作数量B:工作难度C:作业次数D:工作时间答案：B11.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:兴趣测试专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:道德测试D:人格测试答案：A12.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:期限B:内容C:标准D:对象答案：B13.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:有利于激励员工提高技术能力B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：C14.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：A15.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:矩阵制B:事业部制专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:直线制D:直线职能制答案：B16.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:收集反馈信息B:培训实施绩效管理的人员C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容答案：D17.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:问卷技术B:心理技术C:FRC技术D:投射技术答案：D18.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:档案法B:布告法C:任命法D:推荐法答案：B19.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等距量表专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：D20.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:要求离职的人员增多B:工作效率降...
