专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最常用B:最方便C:最可靠D:最便宜答案：B2.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律事件B:劳动法律后果C:劳动法律体系D:劳动法律结果答案：A3.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训广泛性B:培训及时性C:培训可信性D:培训有效性专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心B:控制中心C:管理中心D:学习中心答案：A5.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:管理业务并对其业绩全权负责者C:负责核心流程的管理人员D:具有较高潜能的初级管理人员答案：A6.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:等距量化B:当量量化C:类别量化D:模糊量化答案：B7.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:类别量化B:二次量化C:模糊量D:次量化专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:扩张经营范围C:提高中层管理人员管理能力D:提高创业者的营销公关能力答案：C9.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:总工程师D:工人答案：B10.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:首因效应D:光环效应答案：D11.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：A12.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:情境测试B:兴趣测试C:人格测试D:能力测试答案：B13.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:静态管理B:动态管理C:权变管理D:权威管理答案：B14.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘人员B:招聘岗位C:招聘计划D:招聘要求答案：D15.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人简历B:个人履历专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:加权测评表D:招聘申请表答案：D16.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:以岗位分析为基础B:工资给付的主观性较强C:有利于贯彻同工同酬原则D:根据岗位性质给付工资答案：B17.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:保留培训项目B:改进培训方式C:改进培训项目D:激励培训对象答案：C18.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位B:培训教师C:学员的直接主管D:学员的单位主管答案：D19.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动规章C:劳动法规专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:国务院劳动行政法规答案：B20.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情C:只有多接触几次，才能记住对方D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌答案：B21.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:心理测量B:物理测验C:行为测量D:情商测验答案：A22.劳...
