2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【B卷】VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【B卷】第I部分单选题（50题）1.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型答案：A2.通常是企业组织变革的推动者。A:高级技术知识型人才B:高级管理知识型人才C:中级管理知识型人才D:中级技术知识型人才答案：B3.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:决策层成员C:科技开发人员D:公司经理答案：D4.如果没有异常就会得满分的方法是（）。专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:区间计分法B:说明法C:百分率法D:减分考评法答案：D5.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:专项应急方案B:综合应急方案C:现场处置方案D:安全管理预案答案：C6.股票期权的强制持有期一般为()。A:3～5年B:2～3年C:1～2年D:5～10年答案：A7.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:开除是员工被动离开组织B:员工流失是员工主动离开组织的行为C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为D:员工调动是发生在组织内的流动答案：C8.下列关于道德的说法中，正确的是（）。专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱D:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德答案：A9.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程C:是现代人力资源管理发展的初级阶段D:代表了全新的现代企业管理理念答案：C10.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:扯来扯去总离不开工作C:漫无边际，总是说个没完没了D:谈完想说的事就想离开答案：D11.下列不属于培训成果转化机制的是（）。A:培训激励子机制B:反馈与考核子机制C:培训开发子机制D:转化环境和条件创造子机制答案：C12.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:购买时间不同B:获取方式不同C:约束机制不同D:激励对象不同答案：D13.（）属于特殊能力测试A:SDSB:DATC:RITD:cops答案：B14.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:阿什里德模式C:持续发展型模式D:系统型模式答案：B15.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:社会保障C:劳动关系D:基本人权答案：D16.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:权力B:职业C:财富D:威望答案：B17.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:10C:3D:8答案：A18.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值答案：B19.（）属于保健因子。A:更多的责任B:成就感C:工作的安全感D:认同感答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了自身状况B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划C:企业是否真正理解和认识了现代培训D:企业是否真正拥...