2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案第I部分单选题（50题）1.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:系统原理B:相似性原理C:惯性原理D:相关性原理答案：A2.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面答案：D3.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：C4.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主体只能尽义务B:主体只享有权利C:它是一种双务关系D:它是一种单务关系答案：C5.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测B:人力资源的需求预测C:人力资源管理系统的设计D:人力资源供给平衡和协调答案：B6.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业规章制度的组成部分B:劳动者单方的行为规范C:企业劳动关系调节的重要形式D:以用人单位为制定的主体答案：B7.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:10分钟B:1分钟C:5分钟D:15分钟答案：C8.薪酬的非货币形式不包括()A:表彰嘉奖专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工福利C:荣誉称号D:奖章授予答案：B9.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作态度B:工作过程C:工作成果D:工作效率答案：C10.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①③②④⑤B:①⑤③②④C:①⑤②③④D:①②③④⑤答案：A11.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人答案：C专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:测量B:要求C:标准D:计量答案：C13.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：A14.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：D15.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:从上而下法专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬调整D:薪酬计划答案：A16.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:知识性、智慧性、破损性、资质性答案：A17.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:环境差异原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：A18.下列不符合人本管理思想的是（）。A:约束人B:开发人C:发展人D:完善人答案：A19.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:预防为主专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...