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专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:合理B:合法C:公平D:效率答案：D2.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:个人C:团队D:社会和环境答案：D3.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:结果反馈体系B:绩效指标体系C:绩效管理制度D:考评运作体系答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:想可能有人在加班，不会有什么事B:过去查看一下是否有人忘记关灯C:看看是谁在加班工作D:让保安去看一下答案：D5.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:社会角色B:动机C:技能D:自我概念答案：D6.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:1小时到3小时C:1小时到2小时D:10分钟到20分钟答案：A7.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损答案：B8.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:配对比较法B:升等考试法C:主管评定法D:评价中心法答案：D9.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:承担责任C:薪酬D:工作丰富化答案：C10.有意想象不包括（）。A:因果型想象B:创造型想象C:幻想型想象D:再造型想象答案：A11.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:用心做事B:加班加点C:谨慎虔敬D:服从领导专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:立即排除法的可靠性更高C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分D:轮流比较法耗时长、成本高答案：B13.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:30B:15C:60D:20答案：B14.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:咨询辅导B:方案设计C:教育培训D:问题诊断答案：A15.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益高专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益高答案：B16.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:全员学习B:学习工作化C:团体学习D:员工个人终身学习答案：B17.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:主要发展变化的趋势有三方面B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异C:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的D:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平答案：D18.（）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A:NB:GC:YD:WH答案：C19.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:衰退期C:成熟期D:始付期答案：B20.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小C:在管理效力上，道德比法律的作用效果差D:...