2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（突破训练）VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬预算B:薪酬支付C:薪酬设计D:薪酬调整答案：C2.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议民事调解制度B:劳动争议法律诉讼制度C:劳动争议仲裁制度D:劳动争议调解委员会调解制度答案：A3.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业文化B:企业面临的现实环境C:能获得的数据D:管理风格答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:高于B:等于C:低于D:优于答案：C5.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:20日C:5日D:10日答案：A6.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:商业性薪酬调查B:薪酬满意度调查C:访谈调查D:专业性薪酬调查答案：B7.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的环境B:决策对各职能的影响面C:决策的性质D:决策者所需具备的能力专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的创新能力开发B:人力资源的心理开发C:人力资源的伦理开发D:人力资源的生理开发答案：C9.企业培训课程设计的原则是()A:需要什么，就培训什么B:流行什么，就培训什么C:员工要求培训什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：A10.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.3C:0.5D:0.2答案：D11.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:动态适应原理B:能位对应原理C:要素有用原理D:互补增值原理专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:劳务派遣单位C:形式上的雇主D:接受单位答案：B13.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:分公司与总公司B:模拟分权C:企业集团D:子公司与母公司答案：A14.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、结果化B:定性化、行为化C:定量化、行为化D:定性化、结果化答案：C15.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商制度B:工资协议C:工资指导线专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资集体协商答案：B16.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:清单式提问B:封闭式提问C:举例式提问D:开放式提问答案：D17.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:基准法B:比率法C:点数法D:比较法答案：C18.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:销售部门B:全体员工C:管理人员D:基层员工答案：B19.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:20个B:15个C:10个专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5个答案：C20.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:纵向整合战略B:横向整合战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：B21.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有笔试B:仅有口试C:笔试或口试D:面谈法答案：C22.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:上级评估B:生产记录C:客户反馈D:财务报表答案：D23.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统...