专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全正相关B:完全负相关C:零相关D:无法确定相关关系答案：B2.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:鲶鱼效应B:晕轮效应C:远期效应D:团体效应答案：A3.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:基本要求是体现成年人的认知规律B:根本任务是满足企业和学习者的需求C:主要依据是现代系统理论基本原理D:主要方法是人力资源开发理论与工具答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:技术市场B:服务市场C:金融市场D:商品市场答案：B5.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:5日B:7日C:10日D:15日答案：A6.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:公关部门经理B:销售部门经理C:技术研发人员D:人力资源主管答案：C7.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:奖惩分明答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:多维立体制B:矩阵制C:直线职能制D:事业部制答案：B9.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:成熟期B:初创期C:发展期D:衰退期答案：B10.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:人们应相互宽容理解B:提高养犬的人文明素质最重要C:治理养犬的关键是征缴高额费税D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬答案：B11.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:利益争议B:权利争议C:集体争议专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:团体争议答案：D12.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:长期性原则B:投资效益原则C:按需培训原则D:学以致用原则答案：C13.场地拓展训练的特点不包括()。A:有限的空间，无限的可能B:提供了真实的情景模拟体验C:简便，容易实施D:锻炼无形的思维答案：B14.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:合议原则B:一次裁决原则C:强制原则D:区分举证责任原则答案：D15.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:员工素质测评的对象是心理素质C:人的素质是有差异的专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:后天因素可以造成素质差异答案：B16.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需从企业总体发展战略出发B:需考虑企业培训资源配置情况C:对培训与技能开发起辅助作用D:建立在培训需求分析的基础上答案：C17.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效沟通B:绩效考评C:绩效反馈D:绩效监控答案：D18.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化C:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标答案：D19.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:人工成本水平B:社会劳动生产率专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动力市场价格D:企业经营状况答案：D20.市场的主要因素，不包括（）。A:产品偏好B:购买欲望C:人口D:购买力答案：A21.省时、能尽快检查出...
