2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:系统原理B:惯性原理C:相关性原理D:相似性原理答案：A2.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③①②B:③②①C:②①③D:②③①答案：C3.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:30个C:10个D:5个答案：C专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的答案：B5.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:裁决程序的独特性B:影响的广泛性C:争议主体的团体性D:争议内容的特定性答案：A6.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：C7.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:15日B:20日C:30日专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10日答案：A8.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:人C:事D:工作答案：C9.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳动合同B:劳务派遣合同C:劳务派遣协议D:劳务合同答案：A10.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:增加人力、物力的投入B:缩短跟踪和监控的时间C:设置更为精细的跟踪指标D:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标答案：D11.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标制定的整体性B:各个目标间不孤立C:目标实施的整体性专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目标设计的针对性答案：D12.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作扩大化B:工作满负荷C:工作环境的优化D:工作丰富化答案：D13.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保险B:社会救济C:薪酬福利D:社会保障答案：A14.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:检修工、检验工适合按岗位定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:机器制造和纺织企业适合按比例定员D:辅助生产工人可按比例定员答案：C15.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:劳动标准制度专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业培训制度D:促进就业法律制度答案：B16.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:能力考评B:态度考评C:自我考评D:业绩考评答案：D17.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:执行层C:决策层D:监督层答案：D18.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议民事调解制度B:劳动争议仲裁制度C:劳动争议法律诉讼制度D:劳动争议调解委员会调解制度答案：A19.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:年功序列制D:考核薪酬制答案：C20.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:奖惩分明C:以人为本D:预防为主答案：B21.通过对质量、数量、安全、销售额、...