2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【综合题】VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【综合题】第I部分单选题（50题）1.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:培训项目的评估费用C:培训项目的管理费用D:教材印发购置的费用答案：D2.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:15日C:3日D:10日答案：A3.《工伤保险条例》属于()A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动规章D:劳动法律答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:宽厚误差C:个人偏见D:居中趋势答案：D5.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、相对的B:客观的、绝对的C:主观的、相对的D:主观的、绝对的答案：C6.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:个体差异原理C:人员开发原理D:人岗匹配原理答案：D7.绩效反馈的主要目的是()。A:指出员工的不足B:改进绩效C:提供更好的工作方法D:激励员工答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.3C:0.5D:0.2答案：D9.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:团队培训B:教师指导C:组织开发D:个体学习答案：B10.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个半小时B:约2个小时C:约半个小时D:约1个小时答案：D11.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:合理分工协作B:责权利相对应C:互助合作目标D:明确任务目标答案：C专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:向朋友要钱D:即使不还也没关系，绝不放在心上答案：C13.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织存在问题B:明确工作职责C:符合企业经营规模D:明确组织战略导向答案：B14.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:企业员工工作时间越低则需要人员越多D:出勤率低，新员工总量需求较低答案：D15.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇员是被派遣劳动者B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇主是劳务派遣单位D:本质特征是雇用和使用相统一专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）不属于定员定额分析法。A:劳动效率定员法B:工作定额分析法C:人员比率法D:比例定员法答案：C17.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差B:标准误差C:中间倾向D:宽松误差答案：D18.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:立体B:纵向C:平面D:横向答案：D19.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代大型企业组织B:现代中小型企业组织C:现代中型企业组织专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:现代小型企业组织答案：A20.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:下线C:基准线D:均值线答案：D21.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟分权组织B:模拟矩阵组织C:模拟多维组织D:模拟事业部组织答案：A22.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A:薪资B:福利C:...