2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相似性原理B:惯性原理C:系统原理D:相关性原理答案：C2.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③①④②B:①②③④C:④①③②D:③②①④答案：C3.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:紧张、害怕、焦虑B:紧张、不耐烦、自负C:不同意、反感、生气D:厌倦、自以为是、紧张答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:非长期固定性组织结构B:项目性组织结构C:长期固定性组织结构D:规划一目标结构答案：C5.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:首因效应B:近期效应C:优先效应D:后继效应答案：C6.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:福利B:薪金C:工资D:奖金答案：C7.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:福利总额B:营业额C:人工成本D:附加值答案：D9.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收入B:需求弹性C:人均GDPD:基尼系数答案：D10.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:离散分析B:数据排列法C:频率分析法D:趋中趋势分析答案：C11.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:抽样调查B:人口普查C:经济普查D:问卷调查答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:教学顺序B:课程评估C:项目名称D:项目范围答案：A13.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:企业B:事业组织C:社会团体D:工会答案：D14.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:工作分析B:岗位规范C:岗位评价D:劳动制度答案：B15.()是造成非正常失业的主要原因。A:总需求不足B:劳动生产率提高C:市场经济的动态性D:气候的变化答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:10分钟C:15分钟D:5分钟答案：D17.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、及时报告、以人为本答案：B18.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:宪法答案：A19.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:矩阵模型B:多维立体组织C:流程型组织D:模拟分权组织答案：A专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务用工单位与被派遣劳动者B:劳务派遣单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:劳务派遣单位与劳务用工单位答案：B21.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:人力资源信息库B:回归分析法C:管理人员接替模型D:马尔可夫模型答案：B22.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:可以用...