2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:工作连贯法B:轮换工作法C:充实业务法D:扩大作业法答案：D2.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:教学顺序和活动B:课程时间长度C:资料的结构D:课程目标和内容答案：B3.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:无领导小组讨论成为主流B:提问的弹性化C:面试考官专业化D:面试形式丰富多样答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:流程团队B:项目团队C:平行团队D:交叉团队答案：A5.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D6.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬战略B:薪酬技术C:薪酬管理D:薪酬计划答案：A7.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:鼓励创建学习型的组织B:实行系统管理C:设立一些必要的委员会D:创造协调环境答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:描述性面试B:情境性面试C:投射性面试D:经验性面试答案：B9.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:外部人员考评B:上级考评C:同级考评D:下级考评答案：A10.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:15日C:60日D:90日答案：A11.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:渐进式专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:改良式C:爆破式D:计划式答案：B12.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:动态组织理论包含静态组织理论的内容C:组织设计理论有动态与静态之分D:静态组织理论是组织设计的核心内容答案：A13.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:品质导向型考评法B:结果导向型考评法C:行为导向型考评法D:综合的绩效考评方法答案：C14.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、以人为本B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、及时报告、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：A16.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:劳动合同B:形式劳动关系C:事实劳动关系D:集体合同答案：A17.面试评分中的量化往往是（）。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A18.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:反馈评价结果的方法B:沟通技巧C:考评实施技巧D:绩效考评指标的设计答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评主体B:测评对象C:测评指标D:...