专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（典优）第I部分单选题（50题）1.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:主要指标C:辅助指标D:整体指标答案：A2.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权是经营者一种确定的预期收入B:股票不能免费得到，必须支付行权价C:期权重在激励，而没有约束作用D:股票期权是权利而非义务答案：A3.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点C:工会的无差异曲线D:雇主的等利润曲线答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:T检验分析C:因子分析D:方差分析答案：A5.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A:必然结果B:重要前提C:必然要求D:必然要素答案：A6.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:内部流程B:财务C:客户D:学习和成长答案：B7.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:职能和业务管控B:管控机制C:管控体系D:管控基础答案：B专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处B:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品答案：A9.()属于职业能力测试。A:MATB:SCIIC:SDSD:TAT答案：A10.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:混合型C:跟随型D:领先型答案：D11.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:环状持股型B:共同出资型专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:层层控股型D:资金借贷型答案：D12.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:科学管理时期B:现代管理时期C:后现代管理时期D:经验管理时期答案：B13.直线型思维障碍表现为（）。A:反面思维B:阻碍思维C:迂回思维D:死记硬背现成答案答案：D14.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题B:从企业的战略目标出发C:满足培训需求多样化和层次化的要求D:以人力资源规划为指导答案：D15.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:0HSASl8000B:SA8000专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:IS014000D:IS09000答案：B16.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念答案：C17.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:M型C:Y型D:U型答案：A18.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第三阶段B:第二阶段C:第五阶段D:第四阶段答案：C19.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:学习与成长专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内部流程D:财务答案：B20.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:联想思维B:发散思维C:逻辑思维D:收敛思维答案：D21.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏...
