2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（培优）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（培优）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:雇员意志B:社会意志C:雇主意志D:国家意志答案：D2.任何系统都具有的基本特征是（）。A:经济性B:动态性C:整体性D:独立性答案：C3.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A:15日B:7日C:10日D:30日答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的监控C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的制定答案：B5.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:司法机关B:法人机关C:监督机关D:监察机关答案：B6.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:补充保险B:个人福利C:法定福利D:福利待遇答案：C7.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效诊断B:绩效改善C:绩效反馈专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效沟通答案：A8.在面试活动中，面试考官始终处于()A:主导地位B:引导地位C:从属地位D:辅助地位答案：A9.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:个别指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:工作指导法答案：C10.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:可靠性B:客观性C:可操作性D:有效性答案：A11.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:重复式提问B:封闭式提问C:开放式提问专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:清单式提问答案：A12.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客答案：A13.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:具有较高潜力的初级管理人员C:具有管理潜能的员工D:负责核心流程和多项职能的管理人员答案：B14.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C:企业制定的岗位安全操作规定标准D:国家劳动安全卫生法规的标准答案：D15.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业知识C:职业技术D:人文素养答案：C16.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评答案：D17.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:2年B:7年C:3年D:5年答案：D18.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低工资率C:最低工资额D:最低平均工资答案：B19.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:不管别人如何，自己不加班B:和其他员工一样加班C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司D:一边加班，一边和其他员工商量，要...