2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（真题汇编）VIP免费

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第四阶段B:第三阶段C:第二阶段D:第一阶段答案：C2.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部获得的利润可以自主支配C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部领导人不得在集团本部兼职答案：A3.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:激励性B:一致性C:可评量D:清晰性专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:混合型B:领先型C:滞后型D:跟随型答案：C5.（）是制定薪酬战略的第一步。A:做出薪酬决策B:薪酬调查C:制定薪酬制度体系D:评价整体性薪酬战略的内涵答案：D6.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:交易成本B:人力资本C:行为角色D:—般系统答案：A7.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:WXB:Y专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:SD:G答案：D8.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依赖性B:合作性C:互补性D:依托型答案：A9.从根本上看，职业道德属于（）。A:职业立法B:内心信念C:行为规范D:社会舆论答案：C10.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工资福利待遇B:工作的安全性C:员工在试用期内是否符合企业的要求D:工作时间与轮班制度答案：C11.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:Y专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:SC:JD:N答案：A12.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:让当事人协商B:上报劳动争议协调处理机构C:向政府报告情况D:上报劳动争议仲裁处理机构答案：A13.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:技能操作型C:专业技术型D:企业管理型答案：C14.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:事业部C:工厂D:集团本部答案：D15.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审核并确定人才空缺岗位C:确定合格候选人的各种可能来源D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：A16.(2017年5月)期权的赠予时机不包括（）A:签订绩效合同时B:受聘时C:每年业绩评定时D:升职时答案：A17.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:国际劳工大会B:各国劳动行政部门C:国际劳工组织理事会D:国际劳工局答案：D18.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以效率为中心B:以资本为中心C:以分工协作为基础D:以战略为中心答案：A专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:工程团队答案：A20.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:少捐一点B:尽自己的最大可能去捐助C:说明情况，自己不捐D:跟大家一样捐答案：A21.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业运用胜任特征D:...