2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（易错题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（易错题）第I部分单选题（50题）1.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:职业培训费用C:职工困难捐助的费用D:单位组织的集体活动费用答案：A2.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理法规B:绩效管理制度C:绩效管理程序设计D:具体考评程序设计答案：B3.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:7500B:4500专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:300D:6000答案：D4.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满前10日B:劳动合同期满前30日C:劳动合同期满次日D:劳动合同期满前一日答案：B5.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:会计成本科目B:培训所需资源C:培训作业流程D:有形资本消耗答案：C6.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合答案：B7.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的工作任务、职责专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:确定薪酬标准C:确定每个岗位的定员D:确定每个岗位的相对价值答案：D8.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:报告、调查、登记、处理、统计、分析B:登记、报告、调查、处理、统计、分析C:报告、登记、调查、处理、统计、分析D:登记、调查、报告、处理、统计、分析答案：C9.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚B:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客C:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现答案：A10.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:内部误差B:登记误差C:系统误差D:随机误差答案：B专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排答案：D12.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A:类推比较法B:技术定额法C:统计分析法D:经验估工法答案：D13.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准B:使员工个人努力目标与组织目标一致C:以制定的目标作为对员工考评的依据D:评价标准可间接反映员工的工作内容答案：D14.绩效考评指标的功能不包括（）。A:引导绩效行为，形成绩效合力B:明确工作重点，突出工作要点C:明确员工绩效专业精品山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:为组织战略的实现提供有效支撑答案：C15.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障...