专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库完整参考答案第I部分单选题（50题）1.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:竞争性C:增值性D:有效性答案：A2.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:情境测验B:投射技术C:面试法D:心理测验答案：D3.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成工资B:绩效薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:失误B:差异C:误差D:误区答案：D5.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:莱文泽尔B:弗洛姆C:赫兹伯格D:亚当斯答案：B6.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:战术管理与战略管理相结合B:主动管理与被动管理相结合C:以人为中心与以事为中心相结合D:静态管理与动态管理相结合答案：A7.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:直接责任B:全面责任C:安全技术卫生领导责任D:安全技术卫生监督责任答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：C9.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循效率优先的原则C:遵循因事设人的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：B10.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:标准工作时间B:工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：A11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:问卷调查D:访谈调查答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:劳动环境的优化B:岗位的任职能力要求C:岗位的工时制度D:岗位工作的满负荷答案：B13.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:调解委员会的调解是独立的程序C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：C14.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:薪酬给付的主观性较强C:有利于贯彻同工同酬原则D:根据岗位性质给付工资答案：B15.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工的成熟和发展C:员工自我保护机制D:员工学习答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型B:开放式C:两难式D:双向式答案：C17.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:考评标准越多越好C:标准的等级数量D:各标准间的差距要合理答案：B18.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:②①④③B:①③②④C:①②③④D:①④②③答案：A19.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:归因C:知觉专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外因答案：B20.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:空间配置B:个体配置C:整体配置D:时间配置答案：B21.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:中间倾向B:宽厚误差C:苛严误差D:对比偏差答案：A22.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考...
