专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【预热题】第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:管理层次少,工作效率高C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作答案：A2.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是打造优秀团队的有效途径B:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求答案：B3.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:跟随型B:领先型C:滞后型D:混合型答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析B:员工满意度分析C:成本收益分析D:群体批次分析答案：D5.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:行政管理专家B:变革的代理者C:战略伙伴D:员工的领跑者答案：C6.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:否决指标B:主要指标C:辅助指标D:整体指标答案：A7.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:中介属性B:个体属性C:社会属性D:发展属性专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:方案设计B:教育培训C:问题诊断D:咨询辅导答案：D9.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:期望C:工具D:动机答案：A10.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:利益矛盾性B:不可调和性C:群体性D:不可预期性答案：B11.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:客户类指标B:学习与成长类指标C:财务类指标专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部流程类指标答案：C12.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理轮B:人力资本工资理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：C13.()是员工流动最准确的预报器。A:员工工作满意度B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价D:员工流动行为倾向答案：D14.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:家庭式B:宗教式C:雇佣式D:商品式答案：D15.所谓享乐主义，其本质是（）。A:刺激消费、拉动内需的现实需要B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣C:一切从自身利益出发专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的答案：B16.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第四层面B:第三层面C:第一层面D:第二层面答案：C17.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:0-1法B:减分考评法C:百分率法D:说明法答案：A18.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:以量求质原则B:综合改善原则C:自由畅想原则D:延迟批判原则答案：C19.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程答案：B20.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:科技开发人员B:公司经理C:所有员工D:决策层成员答案：B21...
