专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:个性特点B:经济问题C:家庭问题D:生活条件答案：A2.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式答案：C3.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一般的、民族的、时代的、共同的认识B:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力C:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观答案：A4.直线型思维障碍表现为（）。A:反面思维B:死记硬背现成答案C:迂回思维D:阻碍思维答案：B5.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:人力资源理论B:一般系统理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：D6.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动者的工资较低B:劳动者的失业率较低C:招聘周期较短D:劳动力需求方处于有利地位答案：A7.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:法律纠纷C:工作压力D:酗酒问题答案：D8.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:水平流动B:行业间流动C:企业间流动D:垂直流动答案：A9.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分协商B:充分调查和分析C:充分利用测评工具D:职业生涯规划的适时调整答案：B10.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:紧缩投资战略B:外部成长战略C:集中策略D:内部成长战略答案：D11.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工会会员人数C:宏观经济状况D:企业货币工资支付能力答案：B12.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于数量选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于形态位置选择的发散思维答案：B13.()实质上只有一个法人企业。A:托拉斯B:卡特尔C:康采恩D:辛迪加答案：C14.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织要不断学习B:形成多个自主管理团队C:组织由愿景驱动D:组织是自主管理的扁平型结构答案：D15.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的个体特征专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业对员工的评价C:员工的自我评价D:对员工进行职业指导答案：A16.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业选择和准备B:职业生涯中期C:职业生涯后期D:职业生涯早期答案：D17.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:系统模式B:咨询模式C:阿什里德模式D:持续发展模式答案：B18.岗位胜任特征的测量标准是()。A:能力B:素质C:绩效D:个性答案：C19.狭义胜任特征是指()。A:基础性的胜任特征B:宏观层面的胜任特征专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:鉴别性...
