专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【名师系列】第I部分单选题（50题）1.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:适才适用原理B:同素异构原理C:能位匹配原理D:动态优势原理答案：A2.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:集中趋势B:苛严误差C:宽厚误差D:晕轮误差答案：C3.工资集体协商的内容不包括（）。A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:最低工资标准的确定D:工资协议的终止条件与违约责任答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.360度考评宜采用()的评价方式。A:记名B:公开C:匿名D:自愿答案：C5.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的结构C:人口的性别比例D:劳动力队伍的数量答案：C6.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:标准的等级数量要合理C:考评标准越多越好D:各标准间的差距要合理答案：C7.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:岗位研究B:工作分析C:定岗定员D:工作研究答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:征服购买C:产业消费D:家庭消费答案：A9.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景准备时间长B:对组织者要求高C:对学员要求较高D:模拟情景质量要求高答案：C10.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对人不对岗”B:“人岗相分离”C:“人岗相结合”D:“对岗不对人”答案：D11.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:岗等C:职门D:职组专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:节省评价成本B:保持评价过程适时性C:信息安全性隐患D:不能集中评价答案：C13.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:需求分析B:教学设计C:编制培训计划D:实施培训答案：B14.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:考核性C:诊断性D:选拔性答案：C15.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾D:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：D17.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:上级评估B:财务报表C:生产记录D:客户反馈答案：B18.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目范围B:项目名称C:课程评估D:教学顺序答案：D19.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:近因效应B:晕轮效应C:首因效应专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:第一印象答案：B20.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:定义式B:数量式C:量词式D:等级式答案：B21.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:多次调整B:第二次调整C:第一次调整D:第三次调整答案：B22.“您还...
