专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案第I部分单选题（50题）1.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:学员B:任务C:教学目标D:教材答案：A2.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:整体配置B:个体配置C:空间配置D:时间配置答案：B3.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:自己应该多向他学习B:这位员工很能干C:可能是公司出于启用年轻干部的缘故D:肯定有靠山专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:3000元以上5000元以下B:20000元以上30000元以下C:5000元以上10000元以下D:10000元以上20000元以下答案：C5.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:量词式B:定义式C:数量式D:等级式答案：C6.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:二次量化B:模糊量C:类别量化D:次量化答案：A7.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:比率量表专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：A8.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:评价学员在工作中培训内容的应用情况C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D9.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：B10.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:上级考评答案：C11.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结构效度C:统计效度D:内容效度答案：C12.培训成果的第一级评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：C13.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:时代性B:专业性C:综合性D:层次性答案：A14.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:简要说说单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：D15.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:建立完善的数据B:对考评者进行适当培训C:建立明确的考评标准体系D:建立严谨的工作记录制度答案：A16.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动协作关系C:劳动契约关系D:劳动法律关系答案：D17.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:工伤事故预防B:伤亡事故处理C:伤亡事故报告D:伤亡事故调查答案：A18.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动合同关系B:劳动监督关系C:劳动行政法律关系D:劳动服务法律关系答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:1倍以上C:1倍以上3倍以下D:3倍以上答案：A20.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业...
