2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（基础题）VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.下列不属于人格测试方法的是（）。A:M12TIB:16PFC:S14SD:G11T12答案：D2.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:谁都有需要帮助的时候B:尊重与理解是为人处世的重要原则C:合作是从业人员成长的保障D:创新具有极其重要的作用答案：C3.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:空间接近联想B:外形相似联想C:因果联想D:时间接近联想答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:百分率法B:说明法C:0-1法D:月度考评答案：C5.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:MBOB:KPIC:CSFD:BSC答案：C6.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:接近现值B:等于现值C:低于现值D:高于现值答案：D7.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:集团本部——事业部——工厂B:母公司——子公司——工厂C:经理会——公司——工厂D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:全面评价原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:利益整合原则答案：C9.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:逆向思维C:收敛思维D:横向思维答案：A10.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。A:公力救济B:社会救济C:自力救济D:调解救济答案：C11.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:基本信息C:问卷说明专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:意见征询答案：D12.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业改革的代理人B:企业经营战略的合作伙伴C:绩效贡献的领跑人D:设计薪酬制度的专家答案：A13.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:会议B:谈话C:问卷D:投票答案：B14.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:以勤补拙，笨鸟先飞B:不惧安危，自我勉励C:自觉自愿，忠诚敬业D:早出晚归，加班加点答案：C15.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:5人B:30人专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3人D:10人答案：D16.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:矩阵制C:直线职能制D:控股子公司制答案：A17.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:均衡价格工资C:人力资本D:集体谈判工资答案：D18.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:薪酬调查C:管理培训D:岗位评估答案：C19.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:医疗保险B:绩效工资C:计时工资D:基本工资答案：B20.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:能级原理B:系统原理C:核心原理D:协作制衡原理答案：C21.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A:岗位胜任特征评价体系设B:重要岗位胜任特征的筛选C:岗位胜任特征设计D:行为面试流程设计答案：D22.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:U型组织结构B:V型组织结构C:H型组织结构D:M型组织结构答案：B23.企业...