专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库免费答案第I部分单选题（50题）1.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A:60日B:40日C:50日D:30日答案：A2.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:社会的影响性B:突发性C:不可预期D:群体性答案：D3.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理论D:人力资本工资理论专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:系统论B:控制论C:期望理论D:耗散结构论答案：C5.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:500人B:200人C:30人D:50人答案：B6.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：C7.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:锚型B:盒型C:簇型D:层级式专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A:外部招聘更节约成本B:岗位空缺应优先考虑内部晋升C:内部晋升更有助于创新D:外部招聘更有助于提升员工士气答案：B9.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：B10.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:直观展示被试者的真实水平B:考官与被试者之间可实现互动C:场景能激发被试者的兴趣D:被试者能获得身临其境体验答案：B11.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯中期阶段专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业生涯早期阶段答案：D12.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式C:KPI和PCI都采用考核方式D:KPI和PCI都采用评议方式答案：B13.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:团队C:社会和环境D:个人答案：C14.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20B:30C:40D:10答案：B16.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:一致性B:特征性C:独特性D:稳定性答案：D17.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:前期准备阶段B:制定绩效管理制度C:绩效考评运作体系设计D:绩效考评指标体系设计答案：C18.（）决定人的外显行为。A:动机B:技能C:社会角色D:知识专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:沟通能力...
