2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升条件B:晋升时间C:晋升路径D:晋升比率答案：C2.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:能力性问题C:思维性问题D:减压性问题答案：C3.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:行为B:特征C:品质D:结果答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:评价学员在工作中培训内容的应用情况B:检查培训目标与工作任务的匹配度C:了解学员偏爱的学习方法D:让学员清楚了解自己的差距和不足答案：D5.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:隶属C:协商D:平等答案：B6.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:激励B:控制C:战略D:目标答案：B7.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:非正式评估C:总结性评估D:正式评估答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:劳动派遣单位的违法行为B:可能出现劳动歧视问题C:降低被派遣劳动者的待遇D:被派遣劳动者可能跳槽答案：B9.组织市场的类型不包括()。A:产业市场B:政府市场C:垄断者市场D:转卖者市场答案：C10.宽带薪酬始于()A:20世纪70年代B:20世纪80年代C:20世纪60年代D:20世纪90年代答案：D11.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:工龄性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:效益性调整答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:2C:7D:15答案：C13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:集体合同C:民主管理制度D:劳动法律法规答案：D14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:标准线B:下线C:上线D:基准线答案：B15.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:工作定额分析法C:人员比率法D:劳动效率定员法答案：C17.销售提成制属于（）。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:能力薪酬制答案：C18.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:设计培训流程B:实施培训计划C:拟订培训制度D:制定培训策略答案：D19.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成绩记录法B:简单排列法C:强迫分布法D:成对比较法答案：C20.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作岗位分析B:制度规划C:人力资源规划D:战略规划答案：C21.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估规划B:培训评估体系C:评估培训成果的标准D:培训评估方法答案：C22.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业年金C:企业公积金D:企业年薪答案：B23.社会学习理论的创始人是()。A:弗洛姆B:NoneC:莱文泽尔D:班杜拉答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:员工健康检查费用C:劳动安全卫生培训费用D:劳动安全特...