2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【夺冠】VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【夺冠】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:延长加工周期B:充实岗位工作内容C:岗位工作连贯设计D:岗位工作横向调整答案：A2.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评结果的反馈方式C:考评的公正性D:考评的准确性答案：A3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:1个月C:3个月D:2个月答案：B专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：A5.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:本质属性B:内在要求C:根本任务D:主要依据答案：C6.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:权威性B:指导性C:稳定性D:合理性答案：D7.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:160元B:260元C:128元专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:140元答案：D8.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②③①B:①②③C:②①③D:①③②答案：D9.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:减少企业人工成本B:增强企业产品的竞争力C:肯定员工对企业的贡献D:谋求员工与企业共同发展答案：A10.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:专业技术人员B:普通员工C:—般管理人员D:高级管理人员答案：D11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45295B:45293专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45296D:45294答案：D12.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和尺度B:指标和数值C:指标和标度D:标志和标度答案：D13.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:①②③④B:③①④②C:④①③②D:③②①④答案：C14.培训需求分析的客体具有()A:时间滞后性B:多层次性C:同一性D:规范性答案：B15.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁要遵循回避制度答案：C16.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:地方性劳动法规答案：D17.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：C18.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:5%～10%C:10%～15%D:0.05答案：B19.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业公积金B:企业年薪C:企业附加福利D:企业年金答案：D20.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D:标准名称通常具有引导词、主体词...