2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（最新）VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.关键绩效指标法的核心是()A:KPI指标的提取B:考评标准的确立C:新型激励机制的构建D:企业战略目标的明确答案：A2.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准应具有弹性B:强调定性描述测评结果C:测评标准无区分功能D:测评标准要尽可能精确答案：D3.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:档案B:面试C:调查D:笔试答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:有助于调动员工的积极性C:提高组织的竞争力D:有助于开拓市场空间答案：D5.评价中心方法不包括()。A:结构化面试B:公文筐测试C:案例分析D:无领导小组讨论答案：A6.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用B:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理C:能密切配合劳动力市场上的变化D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策答案：C7.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性B:共通性C:可衡量性D:重复性答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者陌生的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者能够预料到的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：C9.一般而言，()较为客观。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:上级考评答案：D10.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产定额B:劳动生产率C:生产率D:生产效率答案：B11.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织条件B:组织目标C:人员变动D:外部环境答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:模糊量化C:一次量化D:类别量化答案：C13.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:养老保险B:医疗保险C:失业保险D:工伤保险答案：D14.五班四运转的轮休制循环期为()。A:10天B:8天C:6天D:7天答案：A15.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:15到30分位B:75甚至90分位C:50分位D:45分位专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.考量员工个人特质的效标属于（）。A:特征性效标B:品质性效标C:行为性效标D:结果性效标答案：A17.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全正相关B:零相关C:不确定D:完全负相关答案：D18.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:迪克和凯里的教学设计程序B:现代常用的教学设计程序C:肯普的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：C19.绩效考评量表不包括（）。A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:差异量表答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:群体决策的主观性高B:决策人员不是唯一的C:决策人员的来源广泛D:运用了运筹学的原理答案：A21.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:扩大地区战略B:增大数量战略C:纵向整合战略D:多种经营战略答案：B22.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感B:尽量获得与员工绩效有关的信息C:注意倾听，少说多听D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重答案：D23.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:对组织者要求高C:...