2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【基础题】VIP免费

专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【基础题】第I部分单选题（50题）1.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力B:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素C:遵纪守法与职业道德要求有一致性?D:只要品德端正，学不学法无所谓答案：C2.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:产业集体合同D:地区集体合同答案：B3.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(1)(3)(2)(4)B:(1)(2)(3)(4)C:(3)(2)(1)(4)D:(3)(1)(2)(4)答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于兼职的说法错误的是()A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:可扩大劳动者的知识面C:主要限于少数岗位采用D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义答案：C5.()不属于行为规范。A:仪态仪表规范B:员工业务规范C:劳动纪律D:品德规范答案：B6.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低答案：D7.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:具体考评程序设计C:绩效管理法规D:绩效管理程序设计答案：A专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:价值观B:个性与感知C:学习过程D:需要层次答案：D9.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:休假3个月后B:医疗期满C:休假6个月后D:病愈后答案：B10.以下关于工业工程的说法错误的是()A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法答案：D11.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A:活动准则B:行为准则C:行为规范专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:活动规范答案：D12.对最低工资表述正确的是（）A:加班费是构成最低工资的一小部分B:可以按月、周、日、小时确定C:所有行业实行统一的最低工资率D:所有地区实行统一的最低工资率答案：B13.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:全方位发现人才B:求全责备C:避免长官意志的影响D:不要将人才固定化答案：B14.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:劳动法律、法规B:民主管理制度C:社会道德D:劳动合同答案：A15.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:技术等级工资制B:结构工资制C:计件工资制专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:销售提成制答案：A16.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最低劳动标准B:一般劳动标准C:特殊劳动标准D:最高劳动标准答案：A17.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位答案：C18.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注消费者物价指数B:关注竞争对手的管理费用情况C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:...