2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【A卷】VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:套餐式员工福利B:附加型弹性福利C:积分型弹性福利D:核心加选择型弹性福利答案：B2.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:场景能激发被试者的兴趣B:直观展示被试者的真实水平C:被试者能获得身临其境体验D:考官与被试者之间可实现互动答案：D3.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:决定留在组织中B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级D:发挥出高水平的内激力和承诺专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:多接近公司主管，让他多了解自己B:把这种问题向公司的主要领导反映C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话答案：A5.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:簇型B:锚型C:层级式D:盒型答案：B6.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部智能障碍B:内部心理障碍C:外部心理障碍D:环境方面的障碍答案：D7.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:确定合格候选人的各种可能来源专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：D8.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:羸弱与强壮B:偏私与公正C:畸形与正常D:丑陋与漂亮答案：B9.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:服务顾客时，不作任何区别B:把尊重人格作为平等待人的核心C:别人如何待我，我就如何待别人D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食答案：B10.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:业务管控型B:运营管控型C:战略管控型D:财务管控型答案：D11.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。A:123-14倍B:145-15倍C:113-12倍专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:134-15倍答案：B12.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:从众型C:习惯型D:书本型答案：A13.你认为，企业员工们是（）A:为了增长本领来到一起的B:为梦想而走到一起的C:为发财而聚集在一起的D:为了生活而工作在一起的答案：B14.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:业务战略B:总体战略C:公司策略D:职能战略答案：D15.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:潜在性专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:稳定性D:延迟性答案：D16.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:法律责任B:经济责任C:股东责任D:伦理责任答案：A17.促进同事支持的方法不包括（）。A:培训教师向受训者进行培训知识的转换B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C:在受训者之间建立联系网络D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员答案：A18.关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:调动是员工在组织内的横向流动D:岗位轮换是一个学习的过程答案：A19.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.1B:0.15专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人...