2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【夺分金卷】VIP免费

专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:核心加选择型弹性福利B:套餐式员工福利C:附加型弹性福利D:积分型弹性福利答案：D2.关于“公道”，正确的说法是（）。A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物B:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C:按照贡献取酬，是公道的具体实践D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道答案：C3.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:一天（24小时）B:12小时C:10小时D:18小时答案：A专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:员工辞退率C:主动辞职率D:员工留存率答案：D5.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:监理会C:经理班子D:董事会答案：C6.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。A:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节B:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度答案：A7.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评结果B:考评程序与方法C:考评者和被考评者D:考评指标专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:家族式+发展式B:发展式+市场式C:官僚式+家族式D:家族式+市场式答案：D9.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会有序B:社会稳定C:社会发展D:社会整合答案：B10.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:决策层成员B:所有员工C:公司经理D:科技开发人员答案：C11.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:面试B:笔试C:筛选申请表D:背景调查专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是一组非结构化的胜任特征指标B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法答案：A13.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:组织B:个人C:社会D:团队答案：C14.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:G模式C:Y模式D:N模式答案：D15.（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:控制论C:系统论专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:耗散结构论答案：A16.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:衰退期B:成长期C:始创期D:成熟期答案：D17.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题的发展有其自身规律B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：C18.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:交易成本B:一般系统C:行为角色D:人力资本答案：D19.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:利润和雇用量专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:利润和生产率D:工资和雇用量答案：D20.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的...