专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:结果导向型D:综合型答案：D2.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45303B:45301C:1/D:45297答案：A3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:思维性问题B:压力性问题C:经验性问题D:知识性问题答案：B专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官有丰富的职业技能知识C:要求面试考官有丰富的社会经验D:要求面试考官掌握完整的评选规则答案：A5.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”C:在对外交往中坚持重大义、不计小利D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无答案：B6.员工激励的特点不包括()。A:激励不一定达到满意效果B:激励一定会产生直接反应C:员工做出相应反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：B7.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:计量经济模型专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计算机模型法答案：A8.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试过程中,考官与应聘者的地位平等B:面试按预先设计的程序来进C:面试以谈话和观察为主要工具D:面试具有明确的目的性答案：A9.员工培训评估的基本原则不包括（）A:先进性原则B:灵活性原则C:客观性原则D:综合性原则答案：A10.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:年功序列制B:岗位薪酬制C:考核薪酬制D:技能薪酬制答案：A11.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立明确的考评标准体系B:建立完善的数据C:对考评者进行适当培训D:建立严谨的工作记录制度专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A:部门职能与岗位职责B:员工薪酬福利水平C:绩效短板与不足D:组织战略与经营规划答案：B13.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:和同事沟通，按同事的意见办事B:按自己的理解做事C:找主管进一步协商D:按照主管的要求做事答案：D14.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:能力薪酬B:技术薪酬C:绩效薪酬D:提成薪酬答案：B15.评价中心方法不包括（）。A:案例分析B:公文筐测试法专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:无领导小组讨论D:结构化面试法答案：D16.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:成本控制C:工作效率D:工作成果答案：D17.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:静态的员工教育培养和训练体制B:健全的员工绩效管理体系C:系统的工作岗位分析与评价制度D:完善的劳动人事规章规则答案：A18.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员的来源广泛B:提高了决策的主观性C:运用了运筹学的原理D:决策人员不是唯一的答案：B19.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:人文技能专业精品陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:协调技能D:专业技能答案：D20.专业技术年限...
