专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版推荐第I部分单选题（50题）1.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满三个月B:超过一个月不满半年C:超过一个月不满一年D:超过三个月不满一年答案：C2.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资源的战略管理C:人力资本的激励与约束D:人力资本的绩效评价答案：A3.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:对员工工作满意度的测量与分析评价D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响答案：D专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:绩效指标C:考评结果D:考评者和被考评者答案：A5.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:辛迪加B:托拉斯C:康采恩D:卡特尔答案：C6.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:公力救济B:合力求济C:社会救济D:自力救济答案：C7.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、折中B:以能力为导向、高弹性C:以绩效为导向、折中D:以绩效为导向、高弹性专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:合法B:成本C:效率D:公平答案：C9.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:上级考评B:外部考评C:同级考评D:360度考评答案：A10.一般而言，股票期权的主要对象是（）。A:公司经理B:决策层成员C:科技开发人员D:所有员工答案：A11.企业大学发展的最终模式是（）A:持续发展型模式B:战略联合型组织模式C:合作型组织模式D:阿什里德模式答案：B专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.沙盘推演可以考察被试者的()。A:统计能力B:分析能力C:概括能力D:理解能力答案：B13.辅导下属适合采用（）。A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：A14.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动争议调解仲裁法》B:《劳动法》C:《企业劳动争议处理条例》D:《劳动合同法》答案：A15.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。A:工作岗位B:工作经验C:工作业绩D:工作技能答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:S模式C:WX模式D:G模式答案：D17.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:结果反馈体系C:绩效指标体系D:绩效管理制度答案：B18.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:0.5B:2C:1D:O％答案：B19.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。A:自助餐式的福利计划B:西方弹性福利计划C:福利自选计划D:公助餐式的福利计划答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：C21.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:60分钟C:10分钟D:5分钟答案：B22.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:最低工资标准C:工作时间D:休息休假答案：B23.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延...
