专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.绩效考评的内容不包括（）。A:晋升考评B:能力考评C:态度考评D:业绩考评答案：A2.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:电话调查法C:邮寄调查法D:档案记录法答案：B3.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:有一定的工作期限B:不约定终止日期C:应当履行到退休D:任意期限答案：B专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速渗透策略B:快速掠取策略C:改善产品策略D:缓慢掠取策略?答案：C5.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:对比分析法B:能级分析法C:综合分析法D:常模分析法答案：C6.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1.5B:2C:3D:1答案：C7.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。A:指数关系B:正比关系专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:差值关系D:倒数关系答案：D8.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲答案：B9.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:18周岁B:17周岁C:16周岁D:15周岁答案：C10.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产B:其形成具有长期性C:存在于人体之中D:是劳动权利与劳动义务主体答案：D11.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:法律咨询费属于人工成本B:工资、保险和培训费用属于人工成本C:招聘费用属于人力资源管理费用?专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人工成本就是人力资源管理费用答案：C12.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日答案：A13.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。A:避免使用精确的词句B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明D:指出本岗位与其他岗位的关系答案：A14.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:邮寄调查法B:档案记录法C:电话调查法D:直接观察法答案：C15.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:6日专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:60日C:3日D:30日答案：C16.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:以制定的目标作为对员工考评的依据B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:评价标准可间接反映员工的工作内容答案：D17.市场营销是企业经营管理的（）。A:中间环节B:结束环节C:中心环节D:起步环节答案：C18.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:时间定额B:产量定额C:服务定额D:看管定额答案：C19.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A...
