2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带精品答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带精品答案第I部分单选题（50题）1.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导B:指示型辅导C:方向型辅导D:鼓励型辅导答案：A2.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.255B:0.9C:0.75D:0.5答案：A3.组织市场的类型不包括()。A:垄断者市场B:产业市场C:转卖者市场D:政府市场答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应当符合国家的宏观经济政策B:应当密切结合本地宏观经济状况C:主要用于微观调控D:应实行协商原则答案：C5.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职系B:职组C:职等D:职门答案：A6.岗位知识测验的内容，不包括()A:性格测验B:基础知识测验C:专业知识测验D:外语考试答案：A7.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:岗位工作说明书B:部门工作说明书C:行业工作说明书D:公司工作说明书答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:实现社会公平B:逐步提高工资水平C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率答案：D9.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:检查B:执行C:处理D:计划答案：A10.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利B:钱某以较低的价格处理了积压的商品C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品答案：A11.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训计划B:培训方式C:培训方法D:培训内容答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗多薪工资制B:薪点工资制C:提成工资制D:一岗一薪工资制答案：B13.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:访谈法B:网络调查法C:问卷调查法D:抽样调查法答案：D14.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:被派遣劳动者B:劳动合同约定C:用工单位D:劳务派遣机构答案：D15.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:多样化与针对性B:统一化与针对性C:统一化与普适性D:多样化与普适性专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:网络型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:流程型组织答案：B17.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:35℃B:40℃C:25℃D:30℃答案：A18.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格B:货币工资X价格C:货币工资/价格指数D:货币工资X价格指数答案：C19.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:电话调查C:笔试法D:面谈观察专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:用工单位与被派遣劳动者C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:用工单位与劳务派遣单位答案：C21.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:研讨法B:专题法C:讲授法D:实践法答案：D22.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:平等C:合作D:协商答案：A23.定员定额分析法不包括（）。A:结构定员法B:设备...