2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:专业对口B:薪水的高低C:公司名气D:能否发挥自己的才能答案：D2.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受企业的定向培训B:接受现场的一对一指导C:外出参加管理理论培训D:与新员工一起参加答案：C3.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:学历调查B:个人资质调查C:目前工资及其他福利调查D:个人资信调查答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:120日B:90日C:60日D:30日答案：D5.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:培训开发B:绩效考核C:岗位分析D:岗位评价答案：D6.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:活动记录法采集的信息真实可靠B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容D:活动记录法的投入费用通常较低答案：D7.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:雇主C:雇员D:劳动力使用者专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:工作日志法B:结构调查表C:工作实践法D:关键事件法答案：D9.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:0.5个月B:1个月C:2个月D:1.5个月答案：B10.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）A:为企业培养高层次管理人才B:改善企业基层人员C:培养企业紧缺人员D:为企业培养高层次技术人才答案：B11.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:勤劳节俭B:团结协作C:爱岗敬业D:诚实守信专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:情境模拟测试B:能力测试C:人格测试D:兴趣测试答案：A13.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:16B:12C:8D:24答案：B14.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:领导指派B:因人择事C:因事择人D:双向选择答案：C15.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:地租B:工资C:利息专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:利润答案：B16.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员B:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位C:联合国驻华代表机构D:外国驻华使、领馆答案：B17.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:企业内部劳动规则B:劳动法律法规C:劳动监督检查制度D:劳动争议处理制度答案：A18.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:⑤①②④③B:①⑤②④③C:②⑤①④③D:⑤②①④③答案：D19.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:1000B:500C:1200D:1800答案：A20.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:地方级B:省级C:同级D:市级答案：C21.关于考评数据的分析方法，不正...