专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:人力资本工资理论C:边际生产力工资理轮D:集体谈判工资理论答案：A2.()属于职业能力测试。A:SCIIB:SDSC:TATD:MAT答案：D3.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:15B:7C:20D:5专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:明确性原则B:相关性原则C:可塑性原则D:可达成原则答案：D5.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者团体B:用人单位C:劳动行政部门D:劳动者个人答案：A6.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否借用B:能否颠倒C:能否替代D:能否他用答案：A7.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:股东大会B:监事会C:经理班子专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:董事会答案：D8.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:生理B:结果C:行为D:心理答案：D9.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位A:12个月B:18个月C:6个月D:3个月答案：C10.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:财务类B:内部流程类C:人力资本类D:客户类答案：A11.人的终身学习不具有（）属性。A:中介B:个体专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:文化D:社会答案：C12.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45387B:45293C:45325D:45355答案：C13.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:相关分析法B:编码字典法C:频次选择法D:专家评分法答案：A14.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:企业间流动B:行业间流动C:水平流动D:垂直流动答案：C15.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:客户满意度C:员工培训次数D:信息系统反应时间答案：B16.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:始创期B:衰退期C:成熟期D:成长期答案：C17.母子公司之间一般的联络方式（）。A:资金借贷型B:层层控股型C:环状持股型D:共同出资型答案：B18.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:雇主的下限C:工会的上限D:雇主的坚持点答案：A19.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:T检验分析专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:因子分析C:聚类分析D:方差分析答案：C20.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:成熟B:发展C:成长D:萌芽答案：D21.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突B:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行C:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题D:劳工问题可以彻底被消灭答案：B22.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:整体指标C:否决指标D:主要指标答案：C23.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:运营层专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之一级人...
