2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第四阶段B:第二阶段C:第三阶段D:第一阶段答案：B2.股票期权和期权的区别不包括（）。A:约束机制不同B:激励对象不同C:购买时间不同D:获取方式不同答案：B3.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:薪酬的合法性分析C:薪酬调查与分析D:组织战略分析答案：A专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WXB:SC:WHD:O答案：B5.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:制度层B:运营层C:资源层D:文化层答案：D6.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:应用时存在不便之处B:评分主观性较强C:常用于高管人员的选拔D:科学性有待进一步考察答案：C7.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于数量选择的发散思维B:关于形态位置选择的发散思维C:关于方式方法选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:非工作日福利C:法定保险福利D:补充医疗保险项目答案：A9.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。A:培训项目运作计划B:培训组织机构建设C:培训资源管理计划D:培训开发机制建设答案：A10.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:给付之诉B:变更之诉C:确认之诉D:调解之诉答案：B11.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:10B:5C:8专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3答案：B12.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:股权拥有C:经营范围D:市场竞争答案：D13.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:稳定性B:特征性C:一致性D:独特性答案：B14.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:沟通能力B:分析能力C:决策能力D:计划能力答案：A15.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO9000B:SA8000C:ISO14000专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:OHSAS18000答案：B16.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程C:能力是运作战略的能力D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求答案：A17.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:利益B:阶级C:社会D:劳资答案：A18.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:考评运作体系C:结果反馈体系D:绩效指标体系答案：C19.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:劳动力的供给情况B:企业的经营效益C:双方的谈判力量专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:宏观经济情况答案：B20.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:明确企业总体战略的发展方向B:成立人才招聘专门小组C:制定基于岗位胜任特征的申请表D:确定人才招募来源和渠道答案：B21.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:区间计分法B:百分率法C:减分考评法D:说明法答案：D22.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:前期准备阶段B:绩效考评指标体系设计C:绩效考评运作体系设计D:制定绩效管理...