2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案第I部分单选题（50题）1.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②③①B:③②①C:③①②D:②①③答案：B2.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：C3.岗位指南的优点不包括（）。A:使用简易B:重点突出C:精细深入D:记忆方便答案：C专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格B:货币工资/价格C:货币工资/价格指数D:货币工资X价格指数答案：C5.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:社会劳动生产率B:人工成本水平C:企业经营状况D:劳动力市场价格答案：C6.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：B7.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职系B:职门C:职等D:职组答案：D专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工培训需求评估的基本目的是()A:加强员工与企业的联系B:满足企业管理的需要C:了解有关方案的情况D:增强员工归属感答案：B9.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益冲突B:集体争议C:利益争议D:劳动争议答案：A10.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：C11.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(4)(2)(1)(3)B:(2)(4)(1)(3)C:(2)(4)(3)(1)D:(1)(2)(4)(3)答案：B专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率C:班产量定额=工作时间/工时定额D:基本形式有工时定额和产量定额答案：B13.制度化管理的优点不包括（）。A:个人与权力相分离B:适合现代大型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:适合现代小型企业组织的需要答案：D14.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:压力性C:思维性D:知识性答案：B15.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:主观经验法B:层次分析法C:德尔菲法D:经验判别法答案：D16.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:封闭式提问B:清单式提问C:开放式提问D:举例式提问答案：C17.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:培训开发C:绩效管理D:择优录用答案：A18.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬调整B:薪酬设计C:薪酬预算D:薪酬支付答案：B19.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:是规范培训人员行为的重要途径C:抽样选择员工进行培训考核评估D:目的是检验培训的最终成果答案：C20.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。专业精品山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:聘请企业外部培训师B:从内部开发教师资源C:从大专院校聘请教师D:委托专业性培训机构答案：B21.()不是人力资源开发目标的特性。A:整体性B:多元性C:针对性D:层次性答案：C22.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:人口环境B:企业行业特征C:文化法律等...