2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【精练】VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【精练】第I部分单选题（50题）1.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:过程关注度B:认知理解度C:精确度D:认同度答案：B2.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:单向劝导式面谈B:绩效指导面谈C:双向倾听式面谈D:绩效计划面谈答案：C3.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬预算B:薪酬支付C:薪酬设计D:薪酬调整答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力供给富有弹性表示的为（）。A:Es<1B:Es>1C:Es<0D:Es>0答案：B5.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:转换比率法B:德尔菲法C:经验预测法D:描述法答案：B6.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣的劳动者答案：B7.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10B:30C:15D:3专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式C:人是企业发展的决定性因素D:企业的无形资产是一种神秘的物质答案：C9.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献B:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了D:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展答案：A10.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用控制B:人力资源费用预算C:人力资源费用监督D:人力资源费用结算答案：C11.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动效率定员法B:比例定员法专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动定额分析法D:计量经济模型答案：C12.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②①③④B:③①②④C:①②③④D:②③①④答案：A13.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划B:企业总体战略目标C:企业培训需求分析D:所在行业发展总体趋势答案：D14.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:不相关B:负相关C:正相关D:与缺勤率正相关，与流动率负相关答案：B15.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:较易施行C:成本较低专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:所用时间较短答案：A16.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训师对企业了解，降低了培训风险B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:可以从大中专院校聘请D:培训成本比较低答案：C17.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:劳动合同B:经济关系C:社会关系D:法律规范答案：A18.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:两次调查时间间隔为两年C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：B19.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:择业信用B:离职信用专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作负责信用D:岗位责任信用答案：C20.()是企业根据外部...