2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有解析答案VIP免费

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有解析答案第I部分单选题（50题）1.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:60日B:45日C:30日D:15日答案：D2.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:从内部开发教师资源B:聘请企业外部培训师C:委托专业性培训机构D:从大专院校聘请教师答案：A3.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:工作描述C:员工面谈D:岗位评价答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:减少培训的成本B:提高学习的效果C:关注信息的反馈D:强调课程的重点答案：A5.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:发展期B:稳定期C:创业初期D:成熟期答案：D6.安全卫生认证制度不包括（）。A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:有关人员资格认证D:重大事故隐患认证答案：D7.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:相关分析C:集中趋势分析D:离散趋势分析专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.模拟训练法的缺点不包括()。A:对学员要求较高B:模拟情景质量要求高C:对组织者要求高D:模拟情景准备时间长答案：A9.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：C10.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束半年或一年以后B:课程开始时C:培训结束三个月或半年以后D:课程结束时答案：C11.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:100B:60C:101D:110专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:结构差异B:工作差异C:人岗匹配D:个体差异答案：C13.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:评价C:应用D:分析答案：B14.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:始终言语谨慎B:深藏不露C:讲究方式策略D:注重运用先进科技手段答案：C15.满足权利需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:战胜对手或敌人C:解决复杂问题专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:控制他人和活动答案：C16.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:企业薪酬调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：C17.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:双方商定之日B:订立劳动合同当日C:用工之日D:订立劳动合同第二日答案：C18.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:综合分析法B:马尔科夫分析法C:经验预测法D:灰色预测模型法答案：C19.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:预防为主B:安全第一专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:奖惩分明D:以人为本答案：C20.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训部门B:培训者C:管理者D:后勤部门答案：A21.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:面试法B:笔试法C:物理测验D:心理测验答...