2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（基础题）VIP免费

专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（基础题）第I部分单选题（50题）1.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:六个月C:一个月D:两个月答案：D2.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：A3.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:合作型组织模式B:战略联合型组织模式C:指导型组织模式D:独立型组织模式答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:共同出资型B:层层控股型C:资金借贷型D:环状持股型答案：B5.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:双方的谈判力量B:劳动力的供给情况C:企业的经济效益D:宏观经济情况答案：C6.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:自尊B:社会C:自我实现D:安全答案：A7.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:共同投资B:股权拥有C:市场竞争D:经营范围答案：C8.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D9.战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:组织架构B:绩效管理子系统C:战略性绩效管理工具D:战略目标子系统答案：D10.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:虽然忙，但还满意B:乏味而沮丧C:稍感劳累，但可以承受D:十分劳累答案：C11.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:主管评定法C:立即排除法D:综合加权法答案：D12.（）对下属机构的控制能力最强。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:混合型组织结构B:控股子公司组织结构C:直线职能制组织结构D:事业部制组织结构答案：C13.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:廉价策略B:创新策略C:投资策略D:优质策略答案：D14.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B:内部员工股不享有股票权C:内部员工持股自愿原则D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利答案：B15.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:决战胜负B:评估阶段C:评价阶段D:阶段小结答案：B16.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:重视绩效管理的实施B:考虑到组织的所有利益相关者C:绩效指标环环相扣D:从企业战略出发答案：B17.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A:现代人压力太大，企业应多关心职工B:人生得意须尽欢，这是何必呢C:太可惜了，对自己的要求应该适度D:没啥看法，现在轻生的人不少答案：A18.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:无保障工资的纯利润分享B:按利润的一定比重分享C:有保障工资的部分利润分享D:年终或年中一次性分红答案：A19.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:公力救济与社会救济相结合B:强制性C:终结性D:严谨的程序性答案：A专业精品山东省济南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:YB:SC:ND:J答案：A21.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:家族式+市场式B:家族式+发展式C:发展式+市场式D:官...