2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（达标题）VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:人工成本水平B:劳动力市场价格C:社会劳动生产率D:企业经营状况答案：D2.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:针对性B:可靠性C:合理性D:有效性答案：B3.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:单向劝导式面谈C:绩效计划面谈D:双向倾听式面谈答案：D5.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全负相关B:零相关C:不确定D:完全正相关答案：A6.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:成效标准B:能力标准C:品质标准D:行为标准答案：A7.下列不符合人本管理思想的是（）。A:完善人B:开发人C:发展人D:约束人答案：D专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:明确员工现有技能与理想状态间的差距C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难答案：B9.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:15分钟B:10分钟C:1分钟D:5分钟答案：D10.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:失业保险B:工伤保险C:养老保险D:医疗保险答案：B11.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:决策人员不是唯一的C:面试决策的主观性高D:运用了运筹学的原理答案：C专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是制订好培训计划的基本问题。A:课程评价B:培训课程设计C:课程模式D:课程目标答案：B13.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：A14.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:反馈功能好B:实施成本低廉C:操作简单，能够激励员工提高技能D:开发成本小答案：B15.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日B:30日C:10日D:15日专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作成果C:成本控制D:工作效率答案：B17.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位B:最低工资标准按照一定的法定程序制定C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的答案：A18.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:企业法定代表人D:总工程师答案：B19.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理概念B:人力资源管理目标C:人力资源管理对象D:人力资源管理活动专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C:两次调查时间间隔为两年D:调查范围包括...