2024年山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及一套答案VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及一套答案第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计件工资B:职务工资C:计时工资D:员工住房基金答案：D2.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）A:30％～40％B:60％～70％C:40％～50％D:50％～60％答案：B3.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:业务自学B:以上均可C:现场培训D:课堂培训答案：C专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:亲自履行原则B:全面履行原则C:协商一致原则D:协作履行原则答案：C5.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满次日B:劳动合同期满前30日C:劳动合同期满前一日D:劳动合同期满前10日答案：B6.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:确定考评者与被考评者B:确定组织与员工个人的工作目标C:计划绩效考评实施的具体程序与过程D:制定绩效考评的具体方法与工具答案：B7.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的主体C:可以变更合同的内容D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:慢条斯理B:语气轻柔?C:语气亲切D:快言快语答案：C9.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:调查研究法B:档案记录法C:直接观察法D:问卷调查法答案：A10.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B:企业制定的岗位安全操作规定标准C:国家劳动安全卫生法规的标准D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准答案：C11.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A:人力资源生产安全教育专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源运转问题C:人力资源管理成本支出D:人力资源管理不善答案：C12.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤答案：C13.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:加权招聘申请表B:自传式调查表C:应聘者推荐表D:应聘人员履历表答案：C14.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:激励功能B:规范功能C:发展功能D:抑制功能答案：D15.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两低于专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:两平行C:两交叉D:两高于答案：A16.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A:价值观B:个性与感知C:需要层次D:学习过程答案：C17.()被称为军队式的组织结构形式。A:事业部制B:直线职能制C:矩阵制D:直线制答案：D18.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工信息管理B:员工档案管理C:员工招聘记录D:员工绩效管理?答案：A19.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之四...