2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（满分必刷）VIP免费

专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①③②B:②①③C:①②③D:③②①答案：C2.在单位工作时，你会（）。A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往B:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足答案：C3.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者B:居民户C:企业D:市场答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:精选原则B:面广原则C:细选原则D:重点原则答案：B5.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:百分比系数法C:常数法D:简单相加法答案：C6.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:知识C:态度D:技能答案：C7.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:7C:20D:2答案：B专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:程序公平C:法律公平D:分配公平答案：C9.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:10日B:30日C:5日D:15日答案：A10.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资集体协商B:工资指导线制度C:工资协议D:工资集体协商制度答案：C11.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:绩效评价B:团队建设C:员工个人培养计划D:管理人员能力提高专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:6个月C:2个月D:1年答案：D13.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:5B:3C:8D:10答案：A14.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:岗位薪酬D:基本薪酬答案：A15.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:培训支出B:流动支出C:心理损失专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:教育投资答案：C16.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:相似偏差B:后继效应C:对比偏差D:晕轮效应答案：C17.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:确保人力资源需求B:与内外环境相适应C:与战略目标相适应D:降低员工流动性答案：D18.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③②①④B:①③④②C:①③②④D:③①④②答案：C19.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:主要用于微观调控专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:应当密切结合本地宏观经济状况C:应实行协商原则D:应当符合国家的宏观经济政策答案：A20.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④①③B:②④③①C:④②①③D:①②④③答案：A21.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中间环节B:中心环节C:起步环节D:结束环节答案：B22.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:财务报表分析B:数理统计分析C:经济学分析D:可靠性分析答案：C23.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系专业精品山东省淄博市企业人力资源管理师之二级人力资...